考核奖励制度

第一条 工作人员必须严格遵守本单位章程和制度，履行好权利和义务，积极参与本单位的活动，支持配合本单位的工作。对热爱本单位、支持本单位工作、成绩突出和贡献卓着的，本单位给予表彰奖励。

第二条 本单位工作人员的工作考核，以岗位职责为标准，以工作实绩为依据，逐年度进行，主考核要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。

第三条 对本单位的工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。

第四条 本单位工作人员的考核由以下情形之一者，其考核档次应确定为不称职：
（一）危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；
（二）工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；
（三）不能胜任本职工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；
（四）无正当理由拒不参加年度考核的；
（五）有其他严重问题的。

第五条 本单位设立“先进个人”奖，每年评选一次，获奖的个人给予证书和一定数额的奖金。

第六条 对不关心本单位发展，工作不积极主动的员工，应给予批评和教育，屡教不改的，撤换或者解聘其在本单位职务或工作。

第七条 对玩忽职守，给本单位工作造成不良社会影响或带来重大经济损失的，应视情节给予处分，赔偿损失或撤换、罢免，直至追究相关法律责任。

　　本制度自发布之日起执行。

河南省应急救援协会
2015年12月1日